Advogado trabalhista na Grande Vitória
Orientação e acompanhamento jurídico em questões trabalhistas: o que foi pago no acerto, jornada, condições do contrato e situações de trabalho sem registro. Cada caso é analisado individualmente, a partir dos documentos e do relato.
Alisson Brandão
OAB/ES 27.871Atendimento presencial na Grande Vitória e online.
Escritório no Centro de Vitória. Atendimento também em Vila Velha, Serra, Cariacica, Viana, Guarapari e Fundão.
Questões que costumam exigir orientação individual
A lista abaixo reúne os assuntos mais frequentes no atendimento. Ela serve para você reconhecer a sua situação — não para concluir se existe ou não algo a ser discutido, o que depende dos documentos e do contexto de cada contrato. Clique no assunto que se parece com o seu caso para ir ao formulário já preenchido com ele.
Verbas rescisórias não pagas
Acerto que não foi pago, foi pago parcialmente ou fora do prazo legal, incluindo dúvidas sobre aviso prévio, férias, décimo terceiro e FGTS.
Falar sobre este assunto →Horas extras
Jornada além do contratado, intervalos não usufruídos, trabalho em domingos e feriados, adicional noturno e banco de horas fora dos requisitos legais.
Falar sobre este assunto →Rescisão indireta
Situações em que o descumprimento do contrato parte do empregador. Antes de pedir demissão por conta própria, vale entender as consequências de cada caminho.
Falar sobre este assunto →Assédio moral no trabalho
Exposição, humilhação reiterada, isolamento deliberado ou perseguição no ambiente de trabalho. O atendimento nesses casos é reservado e começa pela organização das informações.
Falar sobre este assunto →Reconhecimento de vínculo
Trabalho sem registro em carteira, contratação como pessoa jurídica ou como autônomo quando a rotina apresenta características de relação de emprego.
Falar sobre este assunto →Demissão e diferenças no acerto
Dúvidas sobre a modalidade do desligamento, sobre justa causa aplicada e sobre os cálculos apresentados no termo de rescisão.
Falar sobre este assunto →Acidente de trabalho
Acidentes ocorridos durante o trabalho ou no trajeto, com reflexos no contrato, na emissão da CAT e na relação com o INSS.
Falar sobre este assunto →Doença ocupacional
Doenças relacionadas à atividade exercida, incluindo afastamentos, retorno ao trabalho e discussão sobre a origem da condição.
Falar sobre este assunto →Demissão, verbas rescisórias e justa causa
Quando o contrato termina, as dúvidas costumam ser sobre o que foi pago, sobre o prazo do acerto e sobre a modalidade registrada nos documentos. A CLT fixa prazo de até dez dias corridos, contados do fim do contrato, para o pagamento das verbas e a entrega da documentação. A justa causa exige que o motivo esteja entre as hipóteses do artigo 482 da CLT, além de proporcionalidade e imediatidade. E quando o descumprimento grave parte do empregador, existe a discussão sobre rescisão indireta — caminho diferente de pedir demissão, com consequências diferentes.
Falar sobre demissão ou rescisãoAcidente e doença do trabalho
A legislação equipara ao acidente de trabalho o acidente de trajeto e a doença ocupacional adquirida pelo exercício da função. A Comunicação de Acidente de Trabalho deve ser emitida pela empresa até o primeiro dia útil seguinte ao acidente; se não for, o próprio trabalhador, os dependentes, o sindicato ou o médico assistente podem comunicar o INSS. O enquadramento como benefício acidentário se relaciona à garantia de emprego prevista no artigo 118 da Lei 8.213/91 e à manutenção dos depósitos de FGTS durante o afastamento.
Falar sobre acidente ou doença do trabalhoHoras extras, salário atrasado e FGTS
A jornada padrão é de até oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, salvo norma coletiva que estabeleça regime diverso; o que ultrapassa esse limite é hora extra, com adicional mínimo de cinquenta por cento. Também entram nessa análise o intervalo de almoço suprimido, o adicional noturno entre 22h e 5h para o trabalhador urbano, o banco de horas aplicado sem os requisitos legais, o salário pago fora da data e os meses sem depósito no extrato do FGTS. Reconstruir a jornada efetivamente cumprida e compará-la com os registros é o primeiro passo.
Falar sobre jornada, salário ou FGTSCada situação depende do contrato, do período trabalhado e das provas disponíveis. Esta página tem finalidade informativa e não substitui a análise individual do seu caso.
Como o escritório conduz o atendimento
- Atendimento direto com o advogadoQuem conversa com você sobre o caso é o profissional responsável por ele.
- Análise individual da situaçãoCada contrato tem particularidades. Nada é respondido por modelo pronto.
- Explicação clara das alternativasAs opções jurídicas são apresentadas em linguagem comum, com o que cada uma envolve.
- Organização dos documentosOrientação sobre o que reunir e como organizar holerites, ponto, contrato e comunicações.
- Acompanhamento das etapasVocê é informado sobre o andamento e sobre o que acontece em cada fase.
- Presencial e onlineAtendimento no escritório, no Centro de Vitória, ou a distância — como for melhor para você.
Quatro etapas até você entender suas alternativas
O percurso abaixo descreve o atendimento inicial. O que vem depois dele depende do que a análise mostrar e da sua decisão.
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Contato inicial
Você envia uma mensagem por WhatsApp, telefone ou formulário, descrevendo resumidamente o que aconteceu. Se preferir conversar pessoalmente, dá para agendar uma ida ao escritório.
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Compreensão da situação
São feitas perguntas sobre o contrato, o período trabalhado e o contexto, para entender o quadro completo.
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Análise das informações
Documentos e registros disponíveis são examinados: holerites, termo de rescisão, ponto, contrato e comunicações.
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Explicação das alternativas
As opções cabíveis são apresentadas com clareza, incluindo o que cada caminho envolve. A decisão é sempre sua.
Prefere tirar a dúvida no escritório? Dá para agendar e conversar pessoalmente, no Centro de Vitória, em qualquer etapa — inclusive antes de enviar qualquer documento. Basta dizer no primeiro contato que você prefere o atendimento presencial, e o horário é combinado. Quem não puder ir até lá segue por WhatsApp, telefone ou videochamada, sem prejuízo nenhum para o andamento.
Alisson Brandão
Advogado inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil, Seccional Espírito Santo, sob o número 27.871. Atua em advocacia e consultoria jurídica a partir do escritório no Centro de Vitória, atendendo pessoas e empresas da Grande Vitória.
No direito do trabalho, o atendimento parte da leitura dos documentos e do relato de quem procura o escritório: contrato, holerites, registros de jornada e o histórico da relação. A partir daí, as alternativas são explicadas em linguagem comum, para que a decisão sobre o que fazer seja tomada com informação — e não no impulso do momento.
O contato pode ser feito por WhatsApp, telefone ou formulário, com atendimento presencial ou a distância.
- Inscrição OAB/ES 27.871
- Escritório Av. Governador Bley, 186, sala 804 — Edifício Bemge, Centro, Vitória/ES
- Atendimento Grande Vitória, presencial ou online
- Contato (27) 99229-1973 · [email protected]
- Perfil Página institucional do escritório
Escritório em Vitória, atendimento em toda a Grande Vitória
Endereço do escritório
Av. Governador Bley, 186 — sala 804Edifício Bemge · Centro
Vitória/ES · CEP 29010-150
O atendimento presencial acontece no escritório, no Centro de Vitória. Para as demais cidades da Grande Vitória, o atendimento pode ser presencial, mediante agendamento, ou inteiramente a distância — com envio de documentos e acompanhamento online.
- Vitória Escritório · Centro
- Vila Velha Presencial ou online
- Serra Presencial ou online
- Cariacica Presencial ou online
- Viana Presencial ou online
- Guarapari Presencial ou online
As reclamações trabalhistas dessas cidades são apreciadas pelo Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região, sediado no Espírito Santo.
Dúvidas comuns antes do primeiro contato
Quando procurar orientação trabalhista?
Quando existe dúvida sobre o que foi pago, sobre a forma como o contrato terminou ou sobre condições do dia a dia de trabalho, como jornada, acúmulo de função e ambiente. Procurar orientação não significa entrar com processo: significa entender a situação antes de decidir. Também costuma ser útil buscar orientação antes de assinar documentos de desligamento.
Quais documentos podem ajudar na análise?
Carteira de trabalho ou extrato da CTPS Digital, contrato, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS, controles de ponto e comunicações com a empresa. Também ajudam mensagens, escalas e comprovantes de pagamento fora do holerite. Não é necessário ter tudo reunido para o primeiro contato.
O atendimento pode ser realizado online?
Sim. O primeiro contato, o envio de documentos e o acompanhamento podem ser feitos a distância. O escritório também atende presencialmente no Centro de Vitória, para quem preferir.
O escritório atende toda a Grande Vitória?
O escritório fica em Vitória e atende também Vila Velha, Serra, Cariacica, Viana, Guarapari e Fundão, de forma presencial ou online. As questões trabalhistas da região são apreciadas pelo Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região.
Como funciona o contato inicial?
Você descreve resumidamente o que aconteceu por WhatsApp, telefone ou formulário. A partir daí são feitas perguntas para entender o contexto e verificar quais informações e documentos existem. As alternativas possíveis só podem ser discutidas depois dessa leitura, porque variam conforme cada situação.
Assinar a rescisão impede uma análise posterior?
Assinar o termo de rescisão não encerra automaticamente qualquer discussão sobre o contrato. O documento registra as parcelas nele discriminadas, e a análise posterior verifica se os valores e a modalidade de desligamento correspondem ao contrato e ao período trabalhado. Como existem prazos legais para discutir questões trabalhistas, adiar a orientação pode reduzir as alternativas.
Como reunir informações sobre horas extras?
Registros de ponto, escalas, holerites que mostrem o pagamento ou a ausência do adicional, e comunicações que indiquem o horário efetivamente cumprido, como mensagens, e-mails e ordens de serviço. Anotações próprias, organizadas e datadas, também ajudam a reconstruir a rotina. O objetivo é conseguir descrever a jornada real.
Envie seus dados para o escritório
Descreva brevemente o que aconteceu e o escritório retorna o contato. O atendimento é feito pelo WhatsApp ou por telefone, nos canais abaixo.
Atendimento pelo WhatsApp
O envio de formulário está temporariamente indisponível. O contato com o escritório é feito pelo WhatsApp ou por telefone, nos canais abaixo.
Falar pelo WhatsApp Ligar para (27) 99229-1973Precisa esclarecer uma questão trabalhista?
Envie uma mensagem para o escritório e informe brevemente o que aconteceu. Cada situação exige análise individual.
Ou ligue: (27) 99229-1973